人材募集方針

当社は、技術者集団がお客様の求める最適な情報システムを提供し信頼を得ることにより、事業領域を拡大し、新たなビジネスを展開しております。 その成長の加速は技術者集団の力にかかっております。
技術が変化し成長するのと同様、人材も変化し成長することが必要となります。
当社が確保・育成を目指す技術者として、次の３つが挙げられます。

共に夢を描いて、その夢を実現しましょう。

具体的には

当社が手がける様々なプロジェクトの開発・設計・評価・導入を経験に応じて手がけていただきます。また、スペシャリストとして業務アプリケーション・データベース・ネットワーク・コンサルタントなどの専門技術者や、マネージャーとして顧客へのシステム提案及びプロジェクトチームの管理責任者となっていただき、持っている実力を充分に発揮していただきます。

仕事のやり甲斐

当社の事業を牽引し、新たな事業を展開するなどの成果を出すことにより、会社の収益に大きく貢献し、自己実現にも手応えが出てきます。
将来的には、さらに経験を活かして、新たなビジネスモデルの開拓を手がけ、活躍の場を広げることも可能です。

仕事の厳しさ

当社は社員一人一人が意見や考えを出し、これを実現していく会社です。そのため、自ら会社を支える自覚を持つことが欠かせません。
技術者集団の一員として、絶えず夢を持って前向きに、積極的に取り組んでいく必要があります。

応募資格

短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方　または卒業の方
（2023年3月～2025年3月卒の方）　　＊理・文系出身を問わず

募集職種

１．システム・ソフトウェア・ファームウェアの設計開発
２．ネットワークシステム・インターネット環境の設計構築

募集予定人数

1～5名

望む人物像

・人と話すのが好きですか
・人の話をよく理解できますか
・文章（作文）表現はできますか
・算数は得意ですか
・協調性はありますか
・新しいことが好きですか
・辛抱強いですか
・本は読みますか
・気分転換は早いほうですか
・創造力はありますか
・国際感覚はありますか

この中で３つ以上自分に当てはまるものがあれば、あなたには素質があります！

初任給

2024年度実績

大学院卒	大学卒	短期大学卒	専門学校卒
\234,600	\228,400	\222,200	\222,200

選考方法

提出書類

[一次選考]
なし
[二次選考]
１．履歴書
２．成績証明書
３．卒業（修了）見込証明書
４．健康診断書

採用実績学校
（五十音順）

青山学院大学、亜細亜大学、秋田大学、岩手県立大学、大阪大学大学院、お茶の水女子大学、学習院大学、神奈川大学、九州産業大学、共立女子大学、群馬大学、慶應義塾大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、産業能率大学、滋賀大学、駿河台大学、実践女子大学、秀明大学、白百合女子大学、信州大学院、成蹊大学、摂南大学、専修大学、大東文化大学、高千穂大学、千葉工業大学、千葉大学大学院、中央学院大学、都留文科大学、都留文科大学院、帝京平成大学、電気通信大学、東京大学大学院、東京農業大学、東京理科大学、東洋学園大学、富山大学、富山大学院、南山大学、新潟情報専門学校、新潟大学、新潟大学院、日本大学、日本電子専門学校、広島工業大学、弘前大学、福岡大学、福岡女子大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道情報専門学校、北海道情報大学、マサチューセッツ州立大学経営学大学院、武蔵野大学、明海大学、明治大学、山形大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学、早稲田大学

注意点

「共通事項」もご覧下さい。

応募資格

経験2年以上、35歳位まで

募集職種

１．情報システムの設計・開発・構築を担うエンジニア
２．インフラシステムの設計・構築を担うエンジニア
３．エンベデッドシステムの設計・開発を担うエンジニア
４．システム営業
＊顧客に対するシステム提案、見積りの経験があれば尚好ましい。

雇用形態

正社員（但し試用期間あり）

給与

月給 23～40万円
＊経験・能力を考慮し、話し合いの上で支給額を決定。

選考方法

適性検査　面接

提出書類

１．履歴書
２．職務経歴書

注意点

「共通事項」もご覧下さい。

勤務地域

関東地区

勤務時間

9:00～17:30（昼休み1h）　※フレックス制度あり

処遇

人事評価制度は職務能力の向上、すなわちスキルアップに連動しています。
一般技術職からスペシャリスト、マネージャー又は管理職への昇格は、経験年数ではなく保有能力と成果で決まります。

待遇

役職手当　家族手当　通勤手当　時間外勤務手当

社会保険

各種社会保険完備

休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇
　有給休暇　最高20日
　特別休暇　夏期休暇　慶弔休暇　育児休暇　介護休暇　等

福利厚生

結婚祝金　弔慰金　等

昇給

4月

賞与

年2回（6月・12月）

厚生施設

関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所　体育館　プール　健康増進センター

教育制度

自己啓発としては、自己提案による研修及び資格取得を促進しています。
このため、自己啓発申請制度・資格取得表彰制度を設けています。
＊資格取得者には、2～20万円の表彰金が支払われます。

OJT では、所属長の責任においてプロジェクト毎に目標に沿った訓練が行われます。

Off-JT では、人事制度に沿った階層別研修とテーマ別研修があり、それぞれの分野毎に実施されます。

新人には入社時、２～３ヶ月の新人教育を行います。

新卒応募及びキャリア応募と共に以下の連絡先にて応募を受け付けています。
応募の際は「オデッセイヒュ－マンシステム株式会社の採用募集における個人情報の取り扱いについて」を必ずお読みいただき、ご同意いただける方のみご応募下さい。

【連絡先】

　　オデッセイヒュ－マンシステム株式会社　 管理本部 採用担当窓口
　　電話によるお問合せ：03-5651-3631(平日9:00-17:00)
　　電子メ－ルによるお問合せ：

新卒応募につきましてはマイナビからエントリーしてください。

　会社説明会随時開催中、日程及び予約はマイナビを参照ください。

オデッセイヒュ－マンシステム株式会社は、採用募集にご応募いただいた応募者の氏名、住所、生年月日、電話番号等、個人を特定できる情報（以下「個人情報」といいます。）を以下のとおり取り扱います。

１．個人情報の利用目的について

　

ご応募の際ご提供頂いた個人情報を、採用活動（選考、合否その他の連絡）の目的に限り利用します。 　

２．個人情報の提供

　

採用プロセスを進めるに当たり必要となる情報（または項目）を提供いただけない場合は、採用プロセスを進めることはできません。 　

３．個人情報の管理

　

当社は、収集した個人情報を個人情報保護水準について定めたJIS規格(JISQ15001)に則り厳重に管理・保護いたします。
また、収集した個人情報は、当社の採用活動の終了に伴い、当社の責任のもとで適切に返却・廃棄・消去いたします。 　

４．個人情報を取扱う業務の外部委託

　

当社は、上記利用目的の範囲内で、応募者情報の全部もしくは一部を他の事業者に委託する場合があります。
その場合には、個人情報の保護水準を十分に満たし適性に取扱うと認められる委託先を選定し、委託に関する秘密保持契約等を取り交わすと共に、適切な委託先管理を行います。 　

５．個人情報の第三者への開示・提供

　

当社は、個人情報保護法、他の法令等に基づく場合を除き、応募者の個人情報を本人の同意を得ずに第三者に開示・提供することはいたしません。 　

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ご提供頂いた個人情報は、応募者ご本人に限り利用目的の通知・開示・訂正・削除・追加・利用停止・消去・第三者への提供の停止を請求することができます。詳細は別掲の 「当社における個人情報の取扱について」をご参照ください。不明な点等ございましたら下記のお問い合せ先までご連絡下さい。
なお、採用選考過程における判定内容の開示はいたしませんのであらかじめご承知ください。 　

採用募集に関する個人情報保護、開示・訂正・削除等の窓口、その他お問い合せ先

オデッセイヒューマンシステム株式会社　個人情報保護管理責任者　管理本部課長
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